Zgodnie z art. 1791 Kodeksu pracy nie później niż 14 dni po porodzie, może złożyć pisemny wniosek o udzielenie jej, bezpośrednio po urlopie macierzyńskim, dodatkowego urlopu macierzyńskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821 § 1 K.p., a bezpośrednio po takim urlopie - urlopu rodzicielskiego w pełnym wymiarze wynikającym z art. 1821a § 1 Kp., a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy. W takim przypadku pracownica może zrezygnować z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części i powrócić do pracy. Pracownica składa pracodawcy pisemny wniosek w sprawie rezygnacji z korzystania z urlopu rodzicielskiego w całości lub w części, w terminie nie krótszym niż 14 dni przed przystąpieniem do pracy a pracodawca jest obowiązany uwzględnić wniosek pracownicy (art. 1793 K.p). Mając na uwadze, iż przepisy Kodeksu pracy nie przewidują sytuacji przerwania urlopu rodzicielskiego w sytuacji innej, niż określonej w art. 1793 K.p. to moim zdaniem, wydaje się uprawnionym przyjąć, że przerwanie urlopu rodzicielskiego nie jest możliwe.

Należy przy tym pamiętać, że fakt pozostawania przez pracownicę na urlopie rodzicielskim nie stoi na przeszkodzie zawarcia przez strony stosunku pracy porozumienia zmieniającego umowę o pracę np. w zakresie stanowiska pracy.